Coordinar selección ante cambios en una apertura.
La comunicación con operaciones y candidatos para reactivar el reclutamiento en una localización difícil.
Contexto
En Pizzerías Carlos participé en la coordinación de selección para aperturas. Ese trabajo conectaba las necesidades de operaciones con las personas que participaban en el proceso.
La necesidad
En una localización donde resultaba difícil reclutar, el calendario de apertura cambió. Los aplazamientos obligaron a retomar la búsqueda de personal y a mantener la comunicación con las partes implicadas.
Mi contribución
Coordiné la comunicación con operaciones y con candidatos durante los cambios. Participé en la reactivación del reclutamiento para responder a la necesidad de la apertura.
Cómo lo organicé
El proceso exigía seguir en contacto con operaciones para conocer la situación y trasladar la información a los candidatos. Al cambiar el calendario, la selección también tenía que adaptarse.
Volver a reclutar formaba parte de esa adaptación. Mi trabajo se centró en mantener conectada la necesidad operativa con la búsqueda de personas, dentro del trabajo del equipo.
Qué pude observar
Finalmente conseguimos volver a encontrar personal. Es el resultado que puedo relatar de esta experiencia: una búsqueda que hubo que reactivar en un contexto de dificultad y cambios de calendario.
Lo que me llevo
La selección depende también de lo que ocurre en la operación. Mantener una comunicación clara ayuda a trabajar con información actualizada y a acompañar a las personas cuando el proceso cambia.
Cuando cambia la necesidad, la comunicación forma parte del trabajo de selección.